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劳动法双休日加班怎么计算加班费?
计算公式：双休日加班费的计算公式为：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。其中，275是月计薪天数（即（365天-104天休息日）÷12个月=275天），8是每日工作小时数（通常为8小时）。
加班费计算标准：在双休日工作，加班费为本人工资的2倍。工作时间与薪资关系：如果在双休日工作8小时，则领取相当于2天工作的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在加班时能够获得相应的经济补偿。
双休日加班工资的计算方式为：支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，且原则上应优先安排调休，无法调休时才支付加班费。具体说明如下：法律依据根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
平时周六周日加班费：如果员工在周六或周日加班，且用人单位不能安排补休，那么应支付的加班费为工资的200%。特殊情况：需要注意的是，如果员工在平时工作日加班，支付的加班费为工资的150%。而在法定休假日安排工作的，支付的加班费则为工资的300%。
加班费的计算基数通常是劳动者的月工资收入。在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。在休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。在法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
国家双休日加班工资的计算方法如下：支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工资基数：职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。
加班费计算方法及标准
1、计算公式为：日加班工资=月工资基数÷275天×200%。同样，每小时加班工资为：每小时加班工资=日加班工资÷8。法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。以春节为例，计算公式为：春节加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。每小时加班工资的计算方式同上。
2、加班费的计算方法标准工时制 平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。法定节假日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×300%。
3、区分加班时间对应的倍数标准正常工作日加班：按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付工资。例如，员工基础时薪为50元，工作日加班2小时，则加班费为50×5×2=150元。休息日加班：若不能安排补休，按不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付工资。
4、法定节假日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 275 × 法定休假日加班天数 × 3倍 综上，加班费计算方法大致为：工作日加点为150%，休息日为200%，法定节假日为300%。加班工资的计算基数 在双方未约定加班费计算基数的情况下，加班费按照劳动者每月恒定发放的工资标准为基数。
5、计算加班费：274元/小时×2倍×4小时=230元。因此，该劳动者在这个休息日加班4小时的加班费为230元。注意事项保留加班证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班申请单、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
6、无法确定劳动定额或无定额计件工资制下的加班费计算：可以将其转化成计时工资制来计算是否支付加班工资。具体计算方法为：劳动者每月获得的工资数÷（275天×8小时/天+平时延长工作时间×150%+休息日工作时间×200%+法定节假日工作时间×300%）。
加班费如何计算?
区分加班时间对应的倍数标准正常工作日加班：按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付工资。例如，员工基础时薪为50元，工作日加班2小时，则加班费为50×5×2=150元。休息日加班：若不能安排补休，按不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付工资。
法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。适用场景：员工在元旦、春节等法定节假日被安排工作。示例：若日工资为200元，春节加班1天（8小时），则加班费为200元×300%=600元。工资基数确定方法劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了加班费计算基数（如基本工资、岗位工资等），则按约定执行。
综合工时制加班费的计算需分情况讨论，法定节假日按300%支付，法定标准工作时间外延长工作按150%支付，未超核准周期标准工时的休息日加班一般无加班费（法定节假日除外）。
标准工时制下的加班费计算：在工作日延长工作时间的，加班费为不低于工资的150%。在休息日安排工作又不能安排补休的，加班费为不低于工资的200%。在法定休假日安排工作的，加班费为不低于工资的300%。
法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，某员工正常日工资为150元，若在法定休假日被安排工作，那么其当天的加班费至少为150元×300% = 450元。不定时工时制度：对于经劳动行政部门批准，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述加班费计算规定。
例如，劳动者日工资200元，春节加班1天，加班工资为200×300%=600元。未支付加班费的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班但未支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期未支付的，需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。
